Kilpailukieltosopimukset työsuhteissa - sääntely muuttuu 1.1.2022
1.1.2022 astuu voimaan kilpailukieltosopimuksia koskeva lakimuutos, jonka pääasiallisena tavoitteena on vähentää perusteettomia kilpailukieltosopimuksia.
Uudet säännökset tuovat kaksi merkittävää muutosta työnantajan ja työntekijän kesken solmittuihin kilpailukieltosopimuksiin:
Kaikki kilpailukieltosopimukset muuttuvat työnantajalle maksullisiksi kilpailukiellon pituudesta riippumatta. Työnantaja on aina velvollinen suorittamaan työntekijälle korvausta siltä ajalta, jolloin kilpailukielto on voimassa työsuhteen päättymisen jälkeen (rajoitusaika). Jos rajoitusaika on enintään 6 kk, korvaus on 40 % työntekijän tavanomaisesta palkasta rajoitusajalta. Rajoitusajan ylittäessä 6 kuukautta korvaus on 60 % työntekijän tavanomaisesta palkasta koko rajoitusajan. Korvaus on maksettava rajoitusaikana noudattaen vastaavaa palkanmaksukäytäntöä kuin työsuhteen aikana, elleivät osapuolet sovi toisin.
Työnantajalle tulee kilpailukieltosopimuksen irtisanomisoikeus. Työnantajalla on työsuhteen aikana oikeus päättää kilpailukieltosopimus irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisajan on oltava vähintään kolmasosa kilpailukieltosopimuksessa sovitusta rajoitusajan pituudesta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Työnantaja ei kuitenkaan voi irtisanoa kilpailukieltosopimusta enää sen jälkeen, kun työntekijä on irtisanonut työsopimuksensa.
Muilta osin kilpailukieltosopimuksia koskeva sääntely säilyy entisellään. Myös jatkossa kilpailukieltosopimukselle on oltava erityisen painava syy, kilpailukiellon enimmäiskestoa on rajoitettu ja kilpailukielto ei sido työsopimuksen päättyessä työnantajasta johtuvasta syystä.
Lakimuutosta sovelletaan myös ennen sen voimaantuloa solmittuihin kilpailukieltosopimuksiin vuoden siirtymäajan jälkeen eli 1.1.2023 lukien. Ennen 1.1.2022 solmittuihin kilpailukieltosopimuksiin sovelletaan vuonna 2021 voimassa olleita säännöksiä vielä siirtymäajan eli 31.12.2022 saakka. Työnantajalla on myös oikeus siirtymäajan kuluessa irtisanoa ennen 1.1.2022 solmittu kilpailukieltosopimus ilman irtisanomisaikaa ja siten välttää uuden lainsäädännön mukainen korvausvelvollisuus.
