Miten varautua tähän vuoteen työoikeuden saralla?
Kirjoitin alkuvuodesta työoikeuden uusimmista tuulista ja siitä mihin yritysten kannattaa varautua vuonna 2025 työoikeuden saralla. Toukokuun lähestyessä on hyvä kurkistaa, miten hankkeet ovat edenneet (spoiler Alert: eivät kovin paljon).
Yhteistoimintalakiin on esitetty merkittäviä muutoksia 1.7.2025 alkaen. Hallituksen esitystä on käsitelty eduskunnan ensimmäisessä käsittelyssä. Eduskunta hyväksyi hallituksen esitykseen sisältyvän lakiehdotuksen sisällön mietinnön mukaisena. Keskeisimmät muutokset olisivat soveltamisalan rajan nostaminen nykyisestä 20 vähintään 50 työntekijää säännöllisesti työllistäviin yrityksiin ja yhteisöihin sekä vähimmäisneuvotteluaikojen puolittaminen, eli kuudesta viikosta kolmeen viikkoon ja 14 päivästä seitsemään päivään.
Työsopimuslakia on ehdotettu muutettavaksi siten, että työsuhteen päättämiseen henkilöön liittyvillä perusteilla riittäisi jatkossa asiallinen syy. Tällä hetkellä päättämiseen on oltava asiallinen ja painava syy. Luonnos hallituksen esityksestä oli lausuntokierroksella 24.2-7.4.2025, ja laki tulisi voimaan 1.1.2026. Hallituksen esitysluonnoksen mukaan asiallisuus tarkoittaisi, että työnantajalla täytyisi olla irtisanomiselle työntekijän moitittavaan käyttäytymiseen tai puutteelliseen työsuoritukseen liittyvä peruste. Minkä tahansa moitittavan käytöksen tai puutteellisen työsuorituksen ei katsottaisi riittävän, vaan olisi otettava huomioon kaikki työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseksi täytäntöönpanoksi asetetun työryhmän mandaattia jatkettiin 14.4.2025 saakka. Hyvin pian pitäisi siis tulla lisätietoja ja ohjeistusta asiassa. Vaikka direktiivi ei välttämättä tule voimaan Suomessa ennen kesää 2026, direktiiviin voimaantuloon kannattaa valmistautua ajoissa.
