Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano eteni
Hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin kansallisesta täytäntöönpanosta eteni viime viikolla eduskuntaan. Eduskuntakäsittely alkaa syksyllä ja lakimuutokset on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2027.
Lainsäädännön tavoitteena on torjua sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää ja edistää tasa-arvoisempaa palkkausta lisäämällä palkkauksen läpinäkyvyyttä. Käytännössä tämä tuo mukanaan uusia velvoitteita työnantajille:
Ennen työhönottoa
Työnantajan on ilmoitettava työnhakijalle riittävän aikaisin rekrytointiprosessissa haettavan tehtävän alkupalkka tai palkan vaihteluväli, joiden on perustuttava objektiivisiin ja sukupuolineutraaleihin kriteereihin. Työnantaja ei saa tiedustella työnhakijalta tämän nykyisten tai aiempien työsuhteiden palkkatietoja.
Palkkaerojen ilmoittaminen
Työnantajalla, jolla on säännöllisesti vähintään 100 työntekijää, on ilmoitettava sukupuolten palkkaeroihin liittyvät tiedot tasa-arvovaltuutetulle tulorekisterin ja Tilastokeskuksen välityksellä. Ilmoitettavia tietoja ovat muun muassa sukupuolten palkkaero, sukupuolten mediaanipalkkaero, kvartiilipalkkaluokat sekä sukupuolten välinen palkkaero työntekijäryhmittäin. Ilmoitusvelvollisuus on porrastettu työnantajan koon mukaan: vähintään 250 työllistävät työnantajat ilmoittavat tiedot joka vuosi ja 100–249 työllistävät joka kolmas vuosi.
Työnantajan tiedonantovelvoitteet
Työnantajien on annettava työntekijöilleen helposti saatavassa muodossa tieto palkan ja palkkatasojen määrittämisessä käytetyistä kriteereistä. Palkkakehityksen kriteereitä koskeva tiedottamisvelvoite koskee työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää.
Työnantajan on toimitettava sukupuolten väliset palkkaerotiedot työntekijäryhmittäin oma-aloitteisesti työntekijöilleen ja henkilöstön edustajille.
Työnantajan on vuosittain ilmoitettava kaikille työntekijöilleen heidän oikeudestaan saada palkkatietoja sekä siitä, miten tätä oikeutta käytetään.
Työntekijöiden tiedonsaantioikeus
Työnantajan on pyynnöstä kirjallisesti annettava työntekijälle tieto tämän yksilöllisestä palkkatasosta sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevän työntekijäryhmän keskipalkkatasoista sukupuolen mukaan eriteltynä kohtuullisessa ajassa. Jos tietojen antaminen johtaisi toisen työntekijän palkan paljastumiseen, tiedot annetaan ainoastaan henkilöstön edustajalle tai tasa-arvovaltuutetulle.
Palkkaerojen korjaaminen
Jos palkkaeroja ei voida perustella objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä, työnantajan on korjattava tilanne kohtuullisessa ajassa yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.
Jos nais- ja miespuolisten työntekijöiden keskipalkkatason ero on vähintään 5 % jossakin työntekijäryhmässä eikä työnantaja ole perustellut eroa objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä eikä korjannut sitä, työnantajan on laadittava yhteinen palkka-arviointi yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa ja toimitettava se tasa-arvovaltuutetulle.
