Vuosiloman erityistilanteet
“17 työpäivää ja sitten alkaa LOMA!”
Suurimmalla osalla työpaikoista lomien ajankohdat on lyöty lukkoon, ja osa työntekijöistä onkin jo ehtinyt lomanviettoon. Käymme tässä läpi muutaman vuosilomia koskevan erityiskysymyksen, jotka saattavat tulla ajankohtaiseksi kesällä.
Työkyvyttömyys ja loma
Työntekijän oikeus siirtää vuosiloma työkyvyttömyyden johdosta riippuu siitä, sairastuuko työntekijä ennen loman alkua vai loman aikana.
Mikäli työntekijä sairastuu ennen lomaa tai samanaikaisesti loman alkaessa, työntekijällä on oikeus pyynnöstään siirtää loma myöhempään ajankohtaan. Työntekijällä on lisäksi pyynnöstään oikeus siirtää lomansa, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sairaanhoitoon, jonka johdosta hän on työkyvytön. Loman siirtäminen ei siis ole automaattista, vaan työntekijän pitää nimenomaisesti pyytää loman siirtämistä. Lisäksi työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestä. Oikeutta loman siirtämiseen ei myöskään ole, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Mikäli työntekijä sairastuu loman aikana, sovelletaan häneen kuuden omavastuupäivän sääntöä. Jos työntekijä on lomansa aikana yli kuusi päivää työkyvytön, hän voi siirtää lomaansa kuuden päivän omavastuuajan ylittävien päivien osalta. Ensimmäiset kuusi päivää työntekijä sairastaa siis ”omaan piikkiin”. Omavastuupäivät eivät kuitenkaan saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan. Täyden kuuden päivän omavastuu koskee siten vain työntekijöitä, jotka ovat ansainneet lomanmääräytymisvuonna 30 arkipäivää vuosilomaa.
Ilmoitetun loma-ajankohdan muuttaminen
Ilmoitettu loman ajankohta sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Kummallakaan osapuolella ei ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa loman ajankohtaa (poikkeuksena työkyvyttömyystapaukset). Jos työnantaja yksipuolisesti muuttaa jo ilmoitetun loman ajankohtaa ja siitä aiheutuu työntekijälle vahinkoa, työnantaja vastaa niistä työntekijälle aiheutuneista vahingoista, jotka johtuvat loman ajankohdan muuttumisesta. Tällaisia kuluja ovat muun muassa matkan peruuttamisesta aiheutuneet kulut. Yhteisesti sopimalla voi luonnollisesti muuttaa loman ajankohtaa. Tällöinkin on huomioitava vuosilomalain (ja työehtosopimuksen) säännökset lomakaudesta.
Vuosiloma työsuhteen päättyessä
Työntekijän vuosilomalla olo ei vaikuta työnantajan tai työntekijän oikeuteen päättää työsopimus. Työntekijälle vuosilomalla kirjeitse tai sähköisesti toimitettu päättämisilmoitus katsotaan kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman päättymistä seuraavana päivänä.
Työsuhteen päättyminen ei vaikuta jo sovitun loman ajankohtaan. Jos työsuhde on edelleen voimassa, sovitut lomat pidetään irtisanomisesta huolimatta. Jos taas loma tai osa lomasta jää pitämättä työsuhteen päättyessä, kertyneet ja pitämättömät lomat maksetaan työntekijälle lomakorvauksena.
