Oletko kartalla lakimuutoksista?
Kuluvan vuoden aikana työoikeuden puolella on ollut valmistelussa useita merkittäviä muutoksia, joista haluamme muistuttaa:
1️⃣ Työsopimuslain irtisanomisperustetta koskevat muutokset (voimaan 1.1.2026)
Työsopimuksen irtisanomiseen henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella riittää jatkossa asiallinen syy, aiemmin vaadittu "painava syy" on poistettu. Tavoitteena on madaltaa irtisanomiskynnystä. Varoitusmenettely säilyy ennallaan.
2️⃣ Määräaikainen työsopimus (voimaan 1.6.2026)
Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi, jos kyseessä on osapuolten ensimmäinen työsuhde tai edellisestä on kulunut vähintään viisi vuotta
Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen kestettyä vähintään kuusi kuukautta.
Työnantajalle asetetaan kuitenkin lisävelvoitteita, jos se käyttää mahdollisuutta tehdä määräaikainen sopimus ilman perusteltua syytä:
Selvitysvelvollisuus: ennen määräajan päättymistä on kerrottava mahdollisuudesta jatkaa työsopimusta.
Työn tarjoamisvelvollisuus: mikäli työnantaja harkitsee uusien työntekijöiden palkkaamista, on entiselle määräaikaiselle tarjottava työtä.
Vastoin näitä määräyksiä tehty sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
3️⃣ Lomautusilmoitusajat (voimaan 1.6.2026)
Lomautusilmoitusaika lyhennetty seitsemään päivään aikaisemmasta 14 päivästä. Tarkista kuitenkin sovellettavan TES:en määräykset.
4️⃣ Takaisinottovelvollisuus (voimaan 1.6.2026)
Velvollisuus tarjota työtä tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotulle säilyy (4–6 kk työsuhteen päättymisestä), mutta rajataan jatkossa vain säännöllisesti vähintään 50 henkilöä työllistäviin työnantajiin. Tarkista kuitenkin sovellettavan TES:en määräykset.
5️⃣ Säästövapaat (valmistelussa)
Ehdotuksen mukaan työnantaja voisi kieltäytyä säästövapaan pitämisestä työntekijän toivomana aikana, jos se haittaisi tuotanto- tai palvelutoimintaa tai estäisi tasapuolisen lomien sijoittelun.
6️⃣ Palkka-avoimuusdirektiivi (täytäntöönpano viivästyy)
Direktiivin määräaika oli 7.6.2026, mutta Suomen täytäntöönpano on viivästynyt. Hallituksen esityksen käsittely on kesken. Keskeisiä elementtejä ovat mm. samanarvoisen työn sama palkka, palkkatietojen läpinäkyvyys ja palkkakriteerien objektiivisuus sekä sukupuolineutraalisuus. Direktiivistä seuraa myös raportointivelvoitteita. Voimaantulon ajankohta on edelleen avoinna, mutta asian arvioidaan etenevän 6.7. alkavalla viikolla. Voimaantuloksi ehdotetaan 1.1.2027.
7️⃣ Yhteistoimintalaki – henkilöstön hallintoedustus (valmistelussa)
Esitetään, että yhteistoimintalain henkilöstön hallintoedustusta koskevan sääntelyn soveltamisrajaa lasketaan 150:stä 100 henkilöön, jolloin yhä useampi työnantaja tulisi sääntelyn piiriin.
Muutosten tahti on kova: sekä voimaan tulleita että vielä valmisteltavia uudistuksia on useita yhtä aikaa liikkeellä. Tarvitsetko apua muutosten läpiviemisessä? Ota yhteyttä, autamme mielellämme!
Evelina Jåfs