Jatkossa irtisanomisperusteeksi riittää asiallinen syy
Hallitus antoi 23.10.2025 eduskunnalle esityksen (HE 158/2025) työntekijän henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta koskevan lainsäädännön muuttamiseksi. Muutosten on määrä tulla voimaan 1.1.2026.
Ehdotetut muutokset:
Jatkossa työsopimuksen irtisanomiseen henkilöön liittyvällä perusteella riittäisi asiallinen syy, kun nykyisellään vaaditaan asiallista ja painavaa syytä.
Tarkoituksena on, että irtisanomisperuste voisi täyttyä nykyiseen nähden astetta kevyemmin, mutta siihen, minkä luonteiset syyt kelpaavat irtisanomisperusteeksi, ei esitetä muutoksia.
Laista ehdotetaan poistettavaksi vaatimus rikkomuksen tai laiminlyönnin olennaisuudesta ja vakavuudesta. Vaikka esitetty sanamuoto alentaisi irtisanomiskynnystä, rikotun velvoitteen luonteella ja rikkomuksen vakavuudella olisi jatkossakin merkitystä irtisanomisperusteen riittävyyden arvioinnissa.
Lakiin ehdotetaan lisättäväksi lista esimerkkitilanteista, joissa irtisanomisperuste täyttyisi, mutta listauksen perusteella irtisanomisen perusteeksi hyväksyttäisiin samantyyppiset syyt kuin nykyisinkin.
Lakiin ehdotetaan lisättäväksi esimerkinomainen luettelo kokonaisarvioinnissa huomioitavista seikoista. Kokonaisarvioinnissa otettaisiin nykyistä vahvemmin huomioon näkökohtia, jotka liittyvät sopimuksen vastaisen menettelyn merkitykseen työnantajan toiminnassa.
Työnantajan velvollisuus selvittää työntekijän sijoitettavuutta muuhun työhön ehdotetaan rajoitettavan koskemaan jatkossa ainoastaan sellaisia tilanteita, joissa työsopimus irtisanotaan sen vuoksi, että työntekijän edellytykset suoriutua työstään muuttuvat.
Esitetyt muutokset vaikuttaisivat yleisesti irtisanomisperusteelta edellytettävien tosiseikkojen kokonaisarvioinnissa, ja muutoksen tarkoituksena on madaltaa irtisanomiskynnystä. Mikäli eduskunta hyväksyy muutokset, on mielenkiintoista nähdä, miten muutokset vaikuttavat irtisanomisperusteen täyttymistä koskevaan kokonaisarviointiin käytännössä. Nähtäväksi jää, mihin irtisanomiskynnys uuden oikeuskäytännön myötä asettuu.
Huomionarvoista on, että alisuoriutumista koskevasta täsmällisemmästä sääntelystä on luovuttu hallituksen esityksen jatkovalmistelun aikana. Alisuoriutumiseen irtisanomisperusteena ei näin ollen ole tulossa muita muutoksia kuin se, että sen merkitystä arvioitaisiin jatkossa ehdotetun lain mukaisin kriteerein.
