Onnistu liikkeenluovutuksessa!
1. Älä osta sikaa säkissä
On hyvä tehdä työoikeudellinen Due Diligence -tarkastus ennen liikkeen luovutusta. Siinä selvitetään mm, miten kattavasti vanha työnantaja on noudattanut työlainsäädäntöä, mitä käytänteitä heillä on ollut ja miten nämä poikkeavat yhtiön omista käytänteistä. Selvityksen löydösten pohjalta arvioidaan sitten liikkeenluovutuksen riskit ja seuraamukset.
Due Diligence -tarkastuksessa tietosuoja on keskeisessä roolissa. Luovuttajan on varmistettava, että henkilötietoja käsitellään vain lain sallimissa rajoissa. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että toimitettavista asiakirjoista tulee anonymisoida henkilötiedot, esimerkiksi mustaamalla ne ennen luovuttamista.
2. Käytäntöjen yhtenäistäminen on tärkeää, mutta usein hankalaa
Liikkeenluovutuksen jälkeen työsuhdeasioiden harmonisointi on tärkeässä roolissa. Työsuhteen ehtojen muuttaminen vaatii samat perusteet kuin muissakin tilanteissa.
Liikkeenluovutuksessa voi syntyä tilanne, että ”vanhojen” työntekijöiden ja luovutuksen yhteydessä siirtyvien ”uusien” työntekijöiden työsuhteen ehdot poikkeavat huomattavasti toisistaan. Liikkeenluovutus voi olla hyväksyttävä syy erisuuruisille palkoille tai eri ehdoille, koska luovutuksensaajan on säilytettävä työntekijän aikaisemmat edut. Tasapuolisen kohtelun vaatimus kuitenkin edellyttää, että luovutuksensaajalla on suunnitelma palkkaerojen tasaamiseksi tulevaisuudessa.
3. Liikkeenluovutus on herkkä asia
Liikkeenluovutukseen liittyy useasti paljon tunteita ja epävarmuutta. Luovutettavat työntekijät voivat kokea pettymystä siitä, ettei heidän työpanostaan arvostettu. Ryhmässä tunteet voivat vaihdella paljon työntekijöittäin. Myös käytännön pienet asiat vaihtelevat. Osalla saattoi ennen olla lyhyt työmatka, joka nyt pitenee huomattavasti.
Tiedonhallinnan ja asiakirjojen digitoinnin asiantuntija Valoro pyrkii järjestämään asiakkaille yhteisen liikkeenluovutustilaisuuden. Tämä auttaa konkreettisesti ymmärtämään tietyn aikakauden päätöksen ja uuden ajan alkamisen. Yleisesti luovutukseen tulee panostaa. Miltä kuulostaisi tulla uuteen työpaikkaan, josta sinulta puuttuu käyttäjätunnukset, henkilökortti, tietokone ja oikeus ruokailla?
Liikkeenluovutukset kohdistuvat usein sellaiseen toimintaan mikä ei ole yrityksen ydintoimintaa. Liikkeenluovutuksen kautta työntekijät pääsevät työyhteisöön, jossa juuri heidän ammattitaitoaan arvostetaan. Valorolla työntekijät saavat alan parhaat työkalut käyttöönsä ja resursseja töiden tekemiseen. Ammattitaitoisesti hoidetussa liikkeenluovutuksessa voittajia ovat niin liikkeenluovuttaja, luovutuksen saaja kuin luovutetut työntekijät. Me Vestrassa puolestamme autamme mielellämme liikkeenluovutukseen liittyvissä juridisissa kysymyksissä.
