Osakassopimuksen kinkkiset ehdot erityisesti työ- ja perheoikeuden näkökulmasta
Aamulla transaktio-, työ- ja perheoikeustiimimme yhdistivät voimansa Mårten Jansonin, Annika Lindholmin ja Kati Kycklingin toimesta kasvuyrityksille suunnatulla poikkitieteellisellä lakiaamiaisella. Teemana oli “Osakassopimuksen kinkkiset ehdot erityisesti työ- ja perheoikeuden näkökulmasta”, joka oli valittu käytännössä useasti esiintyvien tulkintahaasteiden vuoksi.
Mårten aloitti kertaamalla osakassopimuksen työskentelyveloitteen markkinakäytäntö, jonka jälkeen Annika kävi läpi miten lainsäädäntöön perustuvat poissaolot vaikuttavat työskentelyvelvoitteen täyttymiseen ja miten asiaan voitaisiin varautua osakassopimuksen laatimisvaiheessa.
Mårten jatkoi käymällä läpi päättämistilanteiden varalta perinteisesti laaditut kaksijakoiset lausekkeet “good leaver” ja “bad leaver” sekä viime aikoina yleistynyt “intermediate/early leaver” -välimuoto. Annika kävi läpi eri päättämistilannetyypit velvoittavan työoikeuden näkökulmasta: irtisanominen, purkaminen, eläköityminen, sairaus tai kuolema sekä päättämissopimukset. Lisäksi käsiteltiin työntekijästatuksen sijaan konsultteina työskentelevien avainhenkilöiden päättämistilanteisiin soveltuvat osakassopimuslausekkeet. Lopuksi käytiin vielä läpi nykytilanne työntekijäosakkaiden kilpailukieltojen pätevyydestä.
Kati toi tilaisuuteen perhe- ja perintöoikeudellisen aspektin avaamalla osakassopimuksen osakkaille asetetun avioehtovaatimuksen ongelmallisuus. Hän kävi sitten läpi miten avioerotilanteessa mahdollinen tasinko voidaan suorittaa sekä miten avioerossa osakkaan puolisolle siirtyneiden osakkeiden lunastaminen voi tapahtua. Lopuksi Kati suositteli lämpimästi avioehdon täydentävänä avioeron varalta tehtävän sopimuksen tekemistä.
Kinkkisen teemamme herkullisuus veti salin täydeltä väkeä ja säkenöivät puhujamme saivat runsaasti hyviä kysymyksiä ja kiitosta jälkikäteen. Mahtava aamiainen – kiitos kaikille osallistujille!
