Yhteistoimintalakiin kaavaillaan merkittäviä muutoksia

 
Monitoimisessa neuvotteluhuoneessa ryhmä ihmisiä tekee yhteistyötä pöydän ääressä. Osa istuu ja osa seisoo keskustellen aktiivisesti ja katsoen papereita. Ilmapiiri on ammattimainen.
 

Hallitus on antanut eduskunnalle esityksen yhteistoimintalain muutoksista, jonka tavoitteena on saattaa yhteistoimintalain soveltamisala EU-säännösten mahdollistamalle tasolle. Tavoitteena on keventää yritysten hallinnollista taakkaa ja hallituksen selvitysten perusteella muutos koskee merkittävää määrää yrityksiä. Jäämme mielenkiinnolla seuraamaan ehdotetun muutoksen käsittelyä eduskunnassa ja hallituksen tavoitteiden toteutumista! Mikäli eduskunta hyväksyy esityksen, olisi muutosten tarkoitus tulla voimaan 1. heinäkuuta 2025.

Muutoksia soveltamisalaan

Yhteistoimintalain soveltamisalan raja nostettaisiin 50 työntekijää säännöllisesti työllistäviin yrityksiin ja yhteisöihin.

Joitain velvoitteita jäisi kuitenkin myös työnantajille, joiden palveluksessa on säännöllisesti 20−49 työntekijää:

Jatkuva vuoropuhelu säilytettäisiin myös 20-49 työllistävissä yrityksissä, mutta menettelyä kevennettäisiin merkittävästi.

Muutosneuvottelut tulisi käydä myös 20-49 työllistävissä yrityksissä silloin, kun harkitaan tiettyjä toimenpiteitä, jotka kohdistuisivat 90 päivän ajanjaksolla vähintään 20 työntekijään.

Myös määräyksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovellettaisiin edelleen kaikkiin säännöllisesti vähintään 20 työntekijää työllistäviin.

Muutosneuvottelujen vähimmäisneuvotteluaikoja lyhennettäisiin puolella

14 päivä -> 7 päivää

6 viikkoa -> 3 viikkoa

Neuvotteluaikojen lyhentyminen on erittäin merkittävä asia, ja kun huomioidaan, että neuvottelujen sisältöä koskevat pykälät eivät tule muuttumaan, tulee varmasti olemaan haastavaakin neuvotella asioista sisällöllisesti riittävästi näin lyhyessä ajassa.

Neuvotteluesityksen toimittaminen työvoimaviranomaisille tulee entistä tärkeämmäksi muistaa

Jos työnantaja olisi antanut neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuta-perusteilla, näillä syillä irtisanotun työntekijän työsopimus ei saisi päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle olisi kulunut 30 päivää.


 
Edellinen
Edellinen

Miten avioero vaikuttaa vakuutus- ja pankkiasioihin?

Seuraava
Seuraava

Osakassopimuksen kinkkiset ehdot erityisesti työ- ja perheoikeuden näkökulmasta