Uudet palkka-avoimuutta koskevat lakimuutokset tulevat voimaan 1.1.2027. Eduskunta hyväksyi eilen 11.11.2026 hallituksen esityksen naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta. Osa velvoitteista koskee kaikkia työnantajia, osa vain tietyn kokoisia.
KAIKKI TYÖNANTAJAT:
Tunnista samanarvoinen työ. Työnantajalla on oltava menetelmä arvioida työn samanarvoisuutta objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä (osaaminen, kuormitus, vastuu, työolot) tai käyttää työ- tai virkaehtosopimukseen perustuvaa menetelmää. Sosiaali- ja terveysministeriö on sivuillaan julkaissut ns. Työn vaativuuden arviointimallin organisaatioiden arviointityön tueksi.
Kerro palkkakriteerit. Työntekijöille on annettava helposti saatavassa muodossa tieto siitä, mihin palkat ja palkkatasot perustuvat. Jos kriteerejä ei vielä ole, nyt on aika laatia ne.
Varmista läpinäkyvä palkkaneuvottelu. Työnhakijalle on annettava riittävän ajoissa tieto alkupalkasta tai sen vaihteluvälistä. Työnhakijan palkkahistoriaa ei saa tiedustella.
Varaudu tiedonsaantioikeuteen. Työntekijällä on oikeus saada pyynnöstä kirjallisesti tieto omasta palkkatasostaan ja samaa tai samanarvoista työtä tekevän työntekijäryhmän keskipalkkatasoista sukupuolen mukaan eriteltyinä. Tiedot on annettava kohtuullisessa ajassa ja viimeistään kahden kuukauden kuluessa pyynnöstä. Jos ryhmätiedot paljastaisivat toisen yksilöitävissä olevan työntekijän palkan suoraan tai välillisesti, ne annetaan henkilöstön edustajalle tai tasa-arvovaltuutetulle.
TYÖNANTAJAN KOON MUKAAN PORRASTETUT VELVOITTEET:
VÄHINTÄÄN 50 TYÖNTEKIJÄÄ: Työntekijöille on kerrottava myös palkkakehityksen määrittämisen kriteerit (alle 50 työntekijän työnantajat vapautettu tästä).
SÄÄNNÖLLISESTI VÄHINTÄÄN 100 TYÖNTEKIJÄÄ – ilmoita palkkaerot: Työntekijäryhmittäiset sukupuolten palkkaerotiedot on ilmoitettava tulorekisteriin erillisilmoituksella. Ilmoitusväli riippuu yrityksen työntekijämäärästä:
VÄHINTÄÄN 250 TYÖNTEKIJÄÄ: vuosittain viimeistään 7.6. (ensimmäinen ilmoitus kuitenkin vasta vuonna 2028)
100–249 TYÖNTEKIJÄÄ: joka kolmas vuosi (ensimmäinen ilmoitus kuitenkin vasta 2031)
SÄÄNNÖLLISESTI VÄHINTÄÄN 100 TYÖNTEKIJÄÄ – tee yhteinen palkka-arviointi: Jos ilmoitetut palkkatiedot osoittavat vähintään 5 %:n perusteettoman eron naisten ja miesten keskipalkkatasoissa jossakin työntekijäryhmässä, työnantajan on laadittava yhteinen palkka-arviointi henkilöstön edustajien kanssa ja korjattava perusteeton ero kohtuullisessa ajassa.
Tiedota henkilöstöä. Työntekijäryhmittäiset palkkaerotiedot on toimitettava työntekijöille ja henkilöstön edustajille. Myös neljän edellisen vuoden tiedot on pyydettäessä annettava, jos ne ovat saatavilla. Jos tiedot paljastaisivat toisen yksilöitävissä olevan työntekijän palkan suoraan tai välillisesti, ne annetaan henkilöstön edustajalle tai tasa-arvovaltuutetulle.
Valmistaudu valvontaan. Tasa-arvovaltuutettu on direktiivin edellyttämä valvontaelin. Palkkatiedot välittyvät tulorekisteristä Tilastokeskuksen kautta tasa-arvovaltuutetulle. Yhteisen palkka-arvioinnin laiminlyönnistä voidaan määrätä laiminlyöntimaksu.
Vestra järjestää asiakkaille palkka-avoimuutta koskien aamiaistilaisuuden 9.12.2026. Tervetuloa!
