Työntekijän irtisanomisen helpottamista ehdotetaan – mitä kannattaa tehdä heti?
Työsopimuslain muutosehdotus on parhaillaan lausuntokierroksella. Ehdotuksen mukaan työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa "asiallinen syy" nykyisen tiukemman "asiallisen ja painavan syyn" sijasta. Riippumatta työsopimuslain viimekätisestä sisällöstä, huomioisin nämä asiat jo nyt:
1. Prosessit kuntoon: Lainsäädäntö ei poista tarvetta kunnollisille ja läpinäkyville prosesseille. Työnantajien tulee varmistaa, että työsuhteen päättämiseen liittyvät toimet ovat huolellisesti dokumentoituja ja hyvin perusteltuja. Selkeät menettelytavat eivät ainoastaan vähennä konfliktien riskiä, vaan myös tukevat organisaation mainetta vastuullisena työnantajana.
2. Koeaika ja sen merkitys: Työnantajien kannattaa hyödyntää koeaikaa arvioidakseen työntekijän sopivuutta tehtävään ja organisaation kulttuuriin. Koeaika ei kuitenkaan ole vain työnantajan, vaan myös työntekijän mahdollisuus arvioida työpaikkaa.
3. Reilun kohtelun tärkeys: Työsuhteen päättämisen juridiset perusteet ovat yksi osa kokonaisuutta, mutta reilulla kohtelulla voi olla ratkaiseva vaikutus. Mitä enemmän irtisanottu työntekijä kokee epäoikeudenmukaisuutta, sitä suurempi riski on, että asia riitautetaan. Reilu kohtelu ei maksa mitään, mutta voi ehkäistä oikeudenkäyntejä ja samalla säästää yritykselle huomattavia summia rahaa.
