Vestran työoikeustiimin tietoisku: 6 pointtia
Useiden työehtosopimusten voimassaolo päättyy alkuvuodesta:
Monien keskeisten toimialojen, kuten teknologiateollisuuden, elintarviketeollisuuden ja rakennusteollisuuden työehtosopimukset päättyvät alkuvuodesta, joten useat työmarkkinaosapuolet neuvottelevat parhaillaan TES-määräyksistä ja palkkaratkaisuista. Työehtosopimusten päättyminen ei vaikuta työehtoihin, vaan päättyneen TES:in määräyksiä noudatetaan työsuhteissa ns. jälkivaikutuksella. Sen sijaan, kun sopimuskausi päättyy ja sopimukseton tila alkaa, niin työrauhavelvoite päättyy.Kaikki kilpailukieltosopimukset maksullisiksi 1.1.2023 alkaen:
Vuoden siirtymäaika on päättynyt ja 1.1.2023 alkaen työnantajan on maksettava korvaus työsuhteen jälkeen voimassa olevista kilpailukieltosopimuksista. Korvauksen suuruus on sidottu työntekijän palkkaan ja sovitun kilpailukiellon pituuteen: Jos kilpailukielto on enintään kuusi kuukautta, korvaus on 40 prosenttia ja jos kilpailukielto on yli kuusi kuukautta, korvaus on 60 prosenttia työntekijän palkasta rajoitusajalta.
Työnantaja voi jatkossakin irtisanoa kilpailukieltosopimuksia irtisanomisaikaa noudattaen. Jos muusta ei ole sovittu, irtisanomisaika on kolmasosa kilpailukieltosopimuksessa sovitun rajoitusajan pituudesta, aina kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Työnantaja ei kuitenkaan voi yksipuolisesti irtisanoa kilpailukieltosopimusta sen jälkeen, kun työntekijä on antanut irtisanomisilmoituksensa.Eläkeputki poistuu, uusi muutosturva yli 55-vuotiaille:
Eläkeputki, eli mahdollisuus työttömyysturvan lisäpäiviin, poistuu asteittain vuoden 2023 alusta. Sen tilalle tuli uusi muutosturvakokonaisuus 55 vuotta täyttäneille, tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanotuille, jotka ovat olleet vähintään viisi vuotta saman työnantajan palveluksessa. Uuteen muutosturvakokonaisuuteen kuuluu pidennetyt työllistymisvapaat (5, 15 tai 25 päivää työntekijän irtisanomisajan pituudesta riippuen), muutosturvaraha ja muutosturvakoulutus. Muutosturvarahan maksaa työttömyyskassa tai Kela, ja se vastaa irtisanotun yhden kuukauden palkkaa. Muutosturvakoulutuksen järjestää työ- ja elinkeinotoimisto, ja sen arvo vastaa enintään irtisanotun työntekijän kahden kuukauden palkkaa.
Uusia säännöksiä sovelletaan tilanteissa, joissa työntekijä on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen.Whistleblowing-kanavan käyttöönotto:
Ilmoittajansuojelulaki astui voimaan 1.1.2023. Yli 250 työntekijöitä työllistävien organisaatioiden on otettava whistleblowing-kanava käyttöön kolmen kuukauden kuluessa lain voimaantulosta. Pienempien, 50–249 työntekijää työllistävien organisaatioiden osalta ilmoituskanava on otettava käyttöön viimeistään 17.12.2023. Työsuojelua ja työsuhdetta koskeva lainsäädäntö ei kuulu ilmoittajansuojelulain soveltamisalaan.Yhdenvertaisuuslain osittaisuudistus:
Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivalta laajenee koskemaan yhdenvertaisuuden valvontaa työelämässä. Uusi laki mahdollistaa myös yksittäisen syrjintäepäilyn selvittämisen. Jatkossa valvontaoikeus on yhdenvertaisuusvaltuutetulla ja työsuojeluviranomaisella. Lakiuudistus tulee voimaan 1.6.2023.
Täsmennyksiä työsopimuslakiin:
Jos työntekijän kanssa on sovittu vaihtelevasta työajasta, niin työnantajan on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava sovitun vaihtelevan työajan työaikaehdon toteutumista käytännössä. Tarkastelu olemassa olevissa työsuhteissa olisi toteutettava viimeistään 1.8.2023 mennessä tai siihen mennessä, kun työsuhde on kestänyt vuoden riippuen siitä, kumpi ajankohta on myöhemmin. Jos työtuntien määrä ja työnantajan työvoiman tarve osoittavat, että töitä on enemmän kuin sovittu vähimmäistyöaika, työnantajan on tarjottava työntekijälle kuukauden kuluessa mahdollisuutta sopia muutos vähimmäistyöaikaan.
