Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano Suomessa alkamassa
Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoa Suomessa ryhtyy valmistelemaan sosiaali- ja terveysministeriön 14.5.2024 asettama työryhmä. Työryhmä koostuu muun muassa työmarkkinajärjestöjen edustajista, oikeusministeriön edustajista ja esimerkiksi tasa-arvovaltuutetun toimiston edustajista. Työryhmän toimikausi päättyy 31.3.2025.
Kansallisen lainsäädännön tulisi olla valmiina implementoinnin kahden vuoden määräajassa, kesäkuussa 2026. Direktiivi itsessään astui voimaan 6.6.2023.
Direktiivin täytäntöönpanolla arvioidaan olevan vaikutuksia Suomen lainsäädäntöön. Soveltamisalaltaan direktiivi koskee julkisen ja yksityisen sektorin työnantajia sekä kaikkia työntekijöitä, joilla on työsopimus tai työsuhde laissa, työehtosopimuksissa tai käytännöissä määritellyin ehdoin. Soveltamisala ulottuu myös tiettyihin palkkaustilanteisiin.
Direktiivi nojaa vahvasti samapalkkaisuuteen ja turvaa naisten oikeutta samaan palkkaan kuin miehillä. EU-jäsenvaltioiden on varmistettava, että työnantajien palkkarakenteet sulkevat pois sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän. Käytännössä työnantajien on laadittava samapalkkaisuuden varmistavat palkkarakenteet ja perusteet palkankorotuksille. Direktiiviin sisältyy myös raportointi- ja tiedottamisvelvoitteita sekä erityinen yhteistyö työntekijöiden edustajien kanssa syrjivien palkkaerojen tunnistamiseksi ja korjaamiseksi, jos palkkaraportoinnissa ilmenee yli 5 prosentin palkkaero eri sukupuolten välillä siten, että palkkaeroa ei voida perustella objektiivisilla kriteereillä eikä eroa korjata kuuden kuukauden kuluessa.
Varmuutta siitä, miten direktiivi implementoidaan Suomessa ei ole, mutta ennakoitavissa on, että samapalkkaisuuteen kiinnitetään jatkossa entistä enemmän huomiota.
