Startup-maailmassa pitkään odotettu uutinen: hallitus suunnittelee listaamattomien yhtiöiden työsuhdeoptioiden verotusta koskevaa uudistusta
Työsuhdeoptioiden verotuksen nykysääntely perustuu tuloverolain (TVL) 66 §:ään, jonka mukaan verotettava etu työntekijälle syntyy sillä hetkellä, kun työntekijä käyttää optionsa ja merkitsee osakkeet. Toisin sanoen verolasku on tähän asti langennut maksettavaksi heti, kun optiot on käytetty ja osakkeet merkitty, vaikka osakkeet eivät vielä olisi myytävissä eikä työntekijä olisi saanut järjestelystä euroakaan käteistä. Kasvuyritysten avainhenkilöt ovat siis joutuneet ennen mahdollista uudistusta maksamaan merkittävää ansiotuloveroa toistaiseksi konkretisoitumattomasta omaisuuserästä.
Hallituksen suunnitteleman uudistuksen mukaan verotusajankohta on tarkoitus siirtää osakkeen myyntihetkeen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vero maksettaisiin vasta sitten, kun taloudellinen hyöty osakkeen käypää arvoa edullisemmasta merkintähinnasta on tullut työntekijälle, eikä työntekijän tarvitsisi rahoittaa veronmaksua muulla varallisuudellaan tai lainalla.
Muutos on merkittävä erityisesti kolmesta syystä:
Se helpottaa kasvuyritysten mahdollisuuksia sitouttaa ja palkita avainhenkilöitä kilpailukykyisesti.
Se poistaa tilanteen, jossa verovelka syntyy ennen kuin minkäänlaista voittoa on realisoitunut työntekijälle.
Se yhdenmukaistaa optio-ohjelmien verokohtelun paremmin taloudellisen realiteetin kanssa.
Käytännössä suunniteltu uudistus muuttaisi sitä, miten TVL 66 § soveltuu listaamattomiin yhtiöihin: verotettava hetki siirtyisi option käyttämisestä osakkeiden myyntihetkeen. Tuloverolaki sisältää jo erityissäännöksen (TVL 66 a §), joka otettiin käyttöön muutama vuosi sitten helpottamaan startup-työntekijöiden tilannetta tietyin edellytyksin. Säännöstä on kuitenkin pidetty monimutkaisena ja soveltamisalaltaan rajallisena. Nyt kaavailtu uudistus pyrkii viemään kehitystä selvästi pidemmälle ja tarjoamaan selkeämmän mallin.
Uudistus koskee ainoastaan listaamattomia yhtiöitä, ja sen vaikutukseksi on arvioitu noin 100 miljoonaa euroa. Yksityiskohdat täsmentyvät lainvalmistelun edetessä.
Jos yrityksessänne on käytössä tai suunnitteilla optio-ohjelma, nyt on hyvä hetki arvioida sen rakennetta muuttuvan sääntelyn näkökulmasta.
