Tekoäly HR:ssä ja EU:n tekoälyasetus käytännössä
Tänään Vestran aamiaistilaisuudessa pureuduttiin tekoälyyn kahdesta näkökulmasta, jotka ovat jo tämän päivän työnantajille hyvin ajankohtaisia.
EU:n tekoäly- ja datasääntelyyn perehtynyt osakas Outi Piirainen avasi kokonaisuuden EU:n tekoälyasetuksen kautta ja muistutti, että HR on yksi asetuksen herkimmistä soveltamisalueista. Rekrytointi, suorituksen seuranta sekä muut henkilöstöpäätökset, kuten ylennykset ja irtisanomiset, lukeutuvat korkean riskin käyttötapauksiin. Oleellista on, että sääntely ei tarkoita tekoälystä luopumista, vaan vastuullista, läpinäkyvää ja ihmisvalvonnan alaista käyttöä. Vastuu ei myöskään siirry palveluntarjoajalle, vaikka kyse olisi työnantajan hankkimasta valmisratkaisusta.
Työoikeuteen erikoistunut osakas Annika Lindholm käsitteli kysymystä, voiko tekoäly olla irtisanomisperuste. Vaikka oikeuskäytäntö aiheesta on vasta muotoutumassa, olemassa olevan teknologia- ja tehostamisoikeuskäytännön pohjalta voidaan hahmottaa, mitä lainmukaiselta irtisanomiselta vaaditaan. Työnantajan tulee osoittaa, että työtehtävät ovat aidosti ja pysyvästi vähentyneet automaation seurauksena, että irtisanominen ei ole näennäinen peruste irtisanomissuojan kiertämiseksi, ja että kaikki uudelleensijoittamis- ja kouluttautumismahdollisuudet on selvitetty ennen irtisanomispäätöstä.
Lämmin kiitos kaikille osallistujille hyvästä keskustelusta ja aktiivisesta osallistumisesta!
