Työoikeudellisten määräaikojen laskusäännöt: muutosneuvottelut, lomautus, irtisanominen, koeaikapurku ja purku
Työoikeudellisten määräaikojen laskeminen herättää kysymyksiä jopa kokeneilla työoikeusjuristeilla, eikä ihme sillä laskusäännöt vaihtelevat tilanteittain. Yhdessä tapauksessa ilmoituspäivä luetaan osaksi määräaikaa, toisessa taas ei. Tähän artikkeliin olen koonnut keskeisimmät tilanteet käytännön esimerkkeineen, jotta voit tarkistaa oikean laskutavan nopeasti aina kun tarvitset.
Muutosneuvottelut: Neuvotteluesityksen määräaika
Neuvotteluesitys on annettava vähintään viisi päivää ennen neuvotteluiden aloittamista. Neuvotteluesityksen antopäivä lasketaan mukaan viiteen päivään.
Esimerkki: jos neuvotteluesitys annetaan 29.3., neuvottelut voidaan aloittaa aikaisintaan 3.4.
Muutosneuvottelut: Neuvotteluajan kesto
Myös neuvotteluajan vähimmäiskestoa pitää osata laskea. Neuvotteluaika on joko 7 päivää tai kolme viikkoa riippuen suunniteltujen toimenpiteiden laajuudesta, ellei työehtosopimuksesta muuta ilmene. Ensimmäinen neuvottelupäivä lasketaan mukaan neuvotteluaikaan. Määräaikojen laskemisesta annetun lain 3 §:n mukaan, viikoissa laskettava määräaika päättyy kolmen viikon kuluttua nimeltään samana päivänä kuin neuvotteluiden katsotaan alkaneen.
Esimerkki 1: Jos neuvotteluaika on 7 päivää ja neuvottelut alkavat perjantaina 3.4., on viimeinen neuvottelupäivä torstaina 9.4. Päätöksiä voidaan tehdä turvallisesti aikaisintaan perjantaina 10.4.
Esimerkki 2: Jos neuvotteluaika on kolme viikkoa ja neuvottelut alkavat perjantaina 3.4., on viimeinen neuvottelupäivä torstaina 23.4. Päätöksiä voidaan tehdä aikaisintaan perjantaina 24.4.
Lomautusilmoitus
Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti vähintään 7 päivää ennen lomautuksen alkamista. Toisin kuin neuvotteluesityksessä, tässä ilmoituspäivää ei lasketa mukaan.
Esimerkki: jos lomautusilmoitus annetaan 1.3., lomautus voi alkaa aikaisintaan 9.3.
Irtisanomisaika
Irtisanomisajan laskeminen riippuu siitä, onko irtisanomisaika ilmoitettu päivissä vai kuukausissa. Jos irtisanomisaika on 14 päivää, lasketaan ilmoituspäivä mukaan.
Esimerkiksi jos irtisanomisilmoitus annetaan 5.9., työsuhteen viimeinen päivä on 18.9. Jos irtisanomisaika on kuukausia, työsuhde päättyy sitä järjestysnumeroltaan vastaavana päivänä seuraavassa kuussa (tai myöhemmin useamman kuukauden irtisanomisajalla). Jos vastaavaa päivämäärää ei ole, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä.
Esimerkiksi jos työntekijä irtisanoutuu 31.1. yhden kuukauden irtisanomisajalla, työsuhde päättyy 28.2. (tai karkausvuonna 29.2.).
Koeaikapurku
Koeajalla työsuhteen voi purkaa päättymään heti – mitään erillistä määräaikaa ei tarvitse laskea. Työsuhde päättyy sinä päivänä, jolloin purkuilmoitus annetaan. Huomaa kuitenkin, että koeaikapurkua ei saa tehdä koeajan päättymispäivän jälkeen, joten koeajan viimeinen päivä on syytä merkitä kalenteriin ajoissa.
Jos koeajaksi on sovittu 6 kuukautta ja työsuhde on alkanut 1.9., päättyy koeaika 28.2. eli helmikuun lopussa.
Työsopimuksen purkaminen
Työnantajan on purettava työsopimus 14 päivän kuluessa siitä, kun työnantaja sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä. Määräaika alkaa kulua siitä päivästä, jona työnantaja sai tiedon purkuperusteesta, eikä tietoontulopäivää lasketa mukaan määräaikaan. Jos työnantaja on oikeushenkilö, tiedoksisaantipäivä määräytyy sen mukaan, milloin tieto on tullut työnantajan edustajalle, jolla on toimivalta päättää työsuhteen purkamisesta.
Esimerkiksi jos purkamiseen johtava tapahtuma on sattunut 15.3. ja se on tullut työnantajan tietoon 17.3., on purkamisoikeutta käytettävä viimeistään 31.3.
Yhteenveto
Kuten huomaat, määräaikojen laskemisessa ei ole yhtä yksinkertaista sääntöä. Tärkein erottava tekijä on se, lasketaanko ilmoituspäivä itse määräaikaan vai ei.
Toivottavasti tämä koonti auttaa sinuakin seuraavan kerran, kun määräaika pitää tarkistaa!
