Kesäni, kesäni - missä viivyt?
Mokoman sanoin ”taka-taka-taka-taka-taka-takatalvi” saapui Suomeen. Erityisesti näillä hetkillä on hyvä unelmoida tulevasta kesälomasta. Rustailin viime vuonna blogikirjoituksen vuosiloman erityistilanteista, kuten työkyvyttömyydestä ja lomasta, jonka löydät tästä.
Odotellessamme kesää, on hyvä muistaa myös muutama muu käytännön kysymys:
Kuka päättää loman ajankohdan?
Työnantaja päättää loman ajankohdan. Työnantaja voi kuitenkin määrätä lomaa vain lomakaudelle, eli kesäloma (24 päivää) kesälomakaudelle 2.5-30.9 ja talviloma (6 päivää) talvilomakaudelle 1.10-30.4. Työnantajan on lisäksi varattava työntekijälle tilaisuus esittää lomatoiveensa, ja nämä on otettava mahdollisuuksien mukaan huomioon. Lomien sijoittamisessa on myös huomioitava tasapuolinen kohtelu esimerkiksi siten, että samassa asemassa tai työtehtävissä olevien työntekijöiden loma-ajankohdat vaihtuvat tai kiertävät.
Lomautuksen vaikutus vuosilomaan
Työntekijälle kertyy tietyin rajoituksin vuosilomaa myös lomautuksen aikana. Jos työntekijä on kokoaikaisesti lomautettuna, työssäolon veroisena ja vuosilomaa kerryttävänä aikana pidetään 30 työpäivän lomautusta kerrallaan. Jos taas työntekijä on osa-aikaisesti lomautettuna (esim. lyhentämällä työviikkoa), vuosilomaa kertyy kerrallaan enintään kuuden kuukauden ajanjaksolta.
Työntekijä voi pitää vuosilomaa myös lomautuksen aikana. Mikäli työntekijä pitää lomautuksen aikana vuosilomaa, hänelle maksetaan tältä ajalta vuosilomapalkkaa. Lomapalkan maksaminen vaikuttaa työntekijän työttömyysturvaan, eli hänellä ei ole tältä ajalta oikeutta päivärahaan.
Lomaraha ei perustu lainsäädäntöön
Vuosilomalaki ei tunne käsitettä lomaraha, vaan tämä Suomen erikoisuus perustuu työehtosopimukseen (TES), yhtiön käytäntöön tai yhteiseen sopimukseen. Lomarahan suuruus on yleensä 50 % vuosilomapalkasta. Oikeus lomarahaan on kuitenkin tarkistettava erikseen riippuen mm. siitä, sovelletaanko yhtiössä TESiä. Lisäksi lomarahan maksuajankohta tai se, maksetaanko lomaraha esimerkiksi työsuhteen päättämistilanteissa, riippuu sovellettavasta TESistä tai yhtiön käytännöstä.
Kyllä se kesä ja loma sieltä vielä saapu!
